印刷包装还是缺人才

就拿在北京印刷厂高等专科学校举行的东方之星“中国香港永发杯”包装设计大赛来讲，大赛历时8个月，近20所大专院校、10个**设计单位近270位学生和30位**人士参赛，收到设计作品千余件。院校间的包装设计大赛预示着中国包装业的人才济济，给包装行业的进一步发展带来了希望。
　　
　　同样，在包装大发展的同时，我国在北京印刷厂行业也培养了大量的人才。新闻出版总署、人力资源和社会保障部日前印发《关于举办*三届全国印刷行业职业技能大赛暨*42届世界技能大赛选拔赛的通知》，*三届全国印刷行业职业技能大赛本月起陆续展开，*42届世界技能大赛“胶印”项目选拔赛将和大赛的平版印刷工学生组决赛同步进行，这是我国**选拔印刷人才参加世界技能大赛，也是印刷国人才走向国际的较好证明。
　　
　　京祥龙印刷中心无论是印刷院校间的比赛，还是跨国参赛都旨在为印刷包装行业培养更多的**人才。随着印刷业的发展，行业人才豁口很大，且印刷行业存在自身的缺点——职业安全、和薪资不平衡，这双项因素使得人才难招又难留，企业常常因此叫苦。某行业媒体曾采访了上海理工大学的部分学生，被采访的学生称：印刷行业工资低，平均收入往往在其他行业之下，印刷**的学生在从事本**工作时常因不堪经济压力而转行，很多同学在进入**不久后，往往选择转换**，每年能留住的印刷**人才只有招生时的一半不到。
　　
　　这种情况在各大院校屡见不鲜，很多企业较常抱怨的便是人才难招、难留的问题。据行业某人事分析，目前印刷行业已经发展到了一个鼎盛期，很多国际印刷成员把发展目标定放在了中国这片大舞台上，加之国内印刷包装技术的日益发展，设计开发人才、技术人才、销售管理人才、*员工，都将大幅度增加。而企业本身又因利润薄弱等问题，只能付给职员较低的工资，这样势必导致企业和职员之间的矛盾。这种矛盾使企业人才流失过快，*员工难招。
　　
　　京祥龙印刷中心某企业老总说，他们公司生产的北京印刷厂设备在技术上已经有了很大发展，但行业发展的趋势是“柯达傻瓜式”相机的要求，设备操作需较简化，只须按动开关，就能全自动完成作业。这样一来对机械运用方面的要求就非常高，硬件方面得精密计算，软件方面需要巧妙设计，合并两项才能把在印刷机械设备上做得更好。如果，软件人才有了，硬件还欠缺着，或是硬件人才有了，软件却需要外援，势必会使设备的成本增加，膨胀节成本投入还只是其中一项，一旦没有工人生产产品，那将是多么严重的一件事情，即便技术较好，也不能批量生产更多的好产品。为此，他们调高了*员工的工资，每年多会花很多的精力和成本在人才上。
　　
　　今日，中国教育在线报道了一则喜人的人才新闻，消息称：2012年高考招生，北京印刷厂学院本科招生计划人数为1040人，其中在北京招381人，天津招11人，河北招33人，山西招23人，江苏招36人。
　　
　　京祥龙印刷中心据悉，北京印刷厂学院招生正是为了满足各地印刷企业的需求，各院系设有特别奖学金，其中企业奖学金金额为1000元至10000元/人次，为了吸引更多学生加入印刷业，学院还抛出了其他各项奖励政策，只在能为中国印刷业的发展带来更多的人才。

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